ज़ेप्टो का मोहक गीत: प्रतिभा पलायन, भू-राजनीतिक जोखिम, और नया भारतीय संघर्ष

ज़ेप्टो प्रभाव: सिर्फ़ रुपयों से बढ़कर

भारतीय छात्रों के ज़ेप्टो इंटर्नशिप के आसपास घूम रहे इस पूरे ‘कम से कम पैसे तो आते हैं’ के कथन को, सीधे-सीधे, एक बड़ी understatement है। यह सिर्फ़ वेतन के बारे में नहीं है, हालाँकि यह स्पष्ट है कि अस्थिर अर्थव्यवस्था में त्वरित नकदी का आकर्षण अस्वीकार्य नहीं है। यह भारतीय प्रतिभा – विशेष रूप से प्रतिभाशाली, युवा दिमागों – के अपने करियर पथों का मूल्यांकन करने के तरीके में एक मौलिक पुनर्संरेखण के बारे में है। हम स्थापित कॉर्पोरेट दिग्गजों की कथित सुरक्षा से अराजक, उच्च जोखिम, उच्च-इनाम वाली दुनिया की ओर एक सामूहिक पलायन देख रहे हैं, जैसे ज़ेप्टो।

भू-राजनीतिक पहलू: भेस में प्रतिभा पलायन

‘स्टार्टअप कूल’ से विचलित न हों। यह सिर्फ़ उद्यमशीलता की भावना के बारे में एक सुखद कहानी नहीं है। यह एक भू-राजनीतिक जोखिम है। इसके बारे में सोचें: ये भविष्य के इंजीनियर, डेटा वैज्ञानिक और उत्पाद प्रबंधक हैं जो भारत के तकनीकी भविष्य का निर्माण करेंगे। यदि वे सभी उन कंपनियों की ओर जा रहे हैं जिनके इकाई अर्थशास्त्र संदिग्ध हैं और विकास मॉडल अस्थिर हैं – ऐसी कंपनियां जो रातोंरात गायब हो सकती हैं – तो यह भारत की दीर्घकालिक नवाचार पाइपलाइन को कहाँ छोड़ता है?

स्थापित निगम, भारत की आर्थिक स्थिरता की आधारशिला, नुकसान में हैं। वे इन स्टार्टअप की आक्रामक वेतन और इक्विटी वादों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। यह सिर्फ़ व्यक्तिगत कर्मचारियों को खोने के बारे में नहीं है; यह संस्थागत ज्ञान, अनुभव और दीर्घकालिक, टिकाऊ विकास के प्रति प्रतिबद्धता को खोने के बारे में है। विडंबना स्पष्ट है: भारत एक साथ तकनीकी आत्मनिर्भरता के लिए प्रयास कर रहा है और सक्रिय रूप से उन कंपनियों की ओर प्रतिभा पलायन को सुविधाजनक बना रहा है जो विदेशी धन पर भारी निर्भर हैं और बाहरी दबावों के प्रति संवेदनशील हो सकती हैं।

‘संघर्ष’ संस्कृति: एक दोधारी तलवार

लेख में ‘संघर्ष’ संस्कृति का उल्लेख है। हाँ, यह आकर्षक है। त्वरित उन्नति का वादा, ‘कुछ बड़ा’ का हिस्सा होने की भावना, एक स्टार्टअप वातावरण की तीव्र एड्रेनालाईन रश – यह नशे की लत है, खासकर एक पीढ़ी के लिए जो तत्काल संतुष्टि के साथ पली-बढ़ी है। लेकिन यह संघर्ष एक कीमत पर आता है। burnout व्यापक है। नैतिक कोने अक्सर काटे जाते हैं। और अल्पकालिक लाभों को टिकाऊ प्रथाओं पर प्राथमिकता देने के दीर्घकालिक परिणाम शायद ही कभी माने जाते हैं।

कॉर्पोरेट भारत की प्रतिक्रिया: वास्तविकता की जांच के लिए समय

कॉर्पोरेट भारत को जागना होगा। उन्हें थोड़ी अधिक वेतन देने की ज़रूरत नहीं है; उन्हें अपने कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव पर मौलिक रूप से पुनर्विचार करने की आवश्यकता है। उन्हें नवाचार की संस्कृति को बढ़ावा देने, त्वरित सीखने और विकास के अवसर प्रदान करने और नैतिक और टिकाऊ प्रथाओं के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने की आवश्यकता है। अन्यथा, वे इन स्टार्टअप में प्रतिभा का लगातार रिसाव करना जारी रखेंगे, और भारत की दीर्घकालिक तकनीकी प्रतिस्पर्धात्मकता को नुकसान होगा। यह नवाचार को दबाने के बारे में नहीं है; यह सुनिश्चित करने के बारे में है कि नवाचार स्थिरता और दीर्घकालिक दृष्टि की नींव पर आधारित है। ज़ेप्टो प्रभाव एक चेतावनी संकेत है – एक लाल बत्ती जो संभावित संकट की ओर इशारा करती है। अब कुछ करो! (अब कुछ करो!)