राज शमानी का फिगरिंग आउट बाय राज शमानी। एपिसोड: वेतन वार्ता, प्रथम प्रभाव और कार्यालय की राजनीति | संदीप दास | FO455 राज शमानी। 🎯 मुख्य विषय और उद्देश्य यह पॉडकास्ट एपिसोड पेशेवर सफलता के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण कौशल और मानसिकता में गहराई से उतरता है, खासकर वर्तमान युग में, विशेष रूप से एआई द्वारा आकारित विकसित परिदृश्य और करियर की बदलती प्रकृति को नेविगेट करने में। अनूठा कोण विशुद्ध रूप से तकनीकी क्षमताओं की तुलना में बातचीत, कहानी कहने और आत्म-वकालत जैसे मानव-केंद्रित कौशल के महत्व पर जोर देता है, जो तेजी से स्वचालित होते जा रहे हैं। पेशेवर किसी भी करियर चरण में, विशेष रूप से वे जो अपने कौशल को भविष्य-प्रूफ करने, अनिश्चितता के बीच पनपने और टीम के सदस्यों से नेतृत्व की भूमिकाओं में आगे बढ़ने की तलाश में हैं, इस चर्चा में अपार मूल्य पाएंगे। 📋 विस्तृत सामग्री विवरण • बातचीत की शक्ति: बातचीत को एक मौलिक कौशल के रूप में प्रस्तुत किया गया है जिसका वेतन, पदोन्नति और अन्य करियर अवसरों में अपने मूल्य की वकालत करके समय के साथ किसी के कमाई की क्षमता पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। लगातार प्रभावी ढंग से बातचीत करने वाले व्यक्ति अपने करियर में 25-30% अधिक पैसा कमा सकते हैं। यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि बातचीत केवल अधिक पूछने के बारे में नहीं है, बल्कि मूल्य को समझना और व्यक्त करना है। • मानव-केंद्रित कौशल का लाभ उठाना: एक ऐसे युग में जहां एआई कई तकनीकी कार्यों को स्वचालित कर सकता है, मानव कौशल सर्वोपरि हो जाते हैं। एपिसोड बातचीत, कहानी कहने, रणनीतिक सोच, व्यक्तिगत ब्रांडिंग और बिक्री जैसी क्षमताओं के महत्व पर जोर देता है, जो स्वाभाविक रूप से मानव हैं और स्वचालन के प्रति कम संवेदनशील हैं। इन कौशलों को प्रमुख विभेदकों के रूप में पहचाना जाता है जो व्यक्तियों को एंट्री-लेवल पदों से प्रबंधन और नेतृत्व की भूमिकाओं में आगे बढ़ने में मदद करते हैं। • कहानी कहने और प्रभाव की महत्वता: कहानी कहने को एक महत्वपूर्ण कौशल के रूप में तैयार किया गया है जो अवचेतन मन को आकर्षित करता है, जो हमारे 99% निर्णय चलाता है। अपनी उपलब्धियों या विचारों के आसपास एक सम्मोहक कथा बनाने की क्षमता दूसरों को प्रभावित करने और प्रभावी निर्णय लेने के लिए आवश्यक है। माइक्रोसॉफ्ट जैसी प्रमुख कंपनियां सक्रिय रूप से कहानीकारों और कथा निर्माताओं को काम पर रख रही हैं, धारणा को आकार देने और परिणाम चलाने में उनके मूल्य को पहचान रही हैं। • कार्यस्थल की राजनीति और व्यक्तिगत ब्रांडिंग को नेविगेट करना: एपिसोड का तर्क है कि कार्यस्थल की राजनीति को सफलतापूर्वक नेविगेट करना करियर की प्रगति के लिए आवश्यक है। इसका मतलब हेरफेर करने के बारे में नहीं है, बल्कि गतिशीलता को समझना और संबंध बनाना है। इसके साथ ही, एक मजबूत व्यक्तिगत ब्रांड का पोषण करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह दूसरों को किसी के मूल्य और क्षमता को कैसे देखता है, अवसरों और उन्नति को प्रभावित करता है। • अनुकूलनशीलता और निरंतर सीखने की आवश्यकता: स्थिर, रैखिक करियर की पारंपरिक धारणा अप्रचलित है। पेशेवरों को गैर-रैखिक करियर पथों को अपनाना चाहिए, जिसमें उद्योगों, भूमिकाओं को बदलना या आगे की शिक्षा प्राप्त करना शामिल हो सकता है। तेजी से बदलते नौकरी बाजार में प्रासंगिक बने रहने और पनपने का एकमात्र तरीका निरंतर सीखना, विशेष रूप से मानव-केंद्रित कौशल में, पर जोर दिया गया है। • शिष्टाचारपूर्वक ना कहने की कला: अनुरोधों को विनम्रतापूर्वक लेकिन दृढ़ता से अस्वीकार करने का कौशल सीखना समय और ऊर्जा का प्रबंधन करने के लिए महत्वपूर्ण है। इसमें व्यक्तिगत क्षमता को समझना, कार्यों को प्राथमिकता देना और दूसरों को अलग किए बिना प्रभावी ढंग से सीमाएं निर्धारित करना शामिल है। यह आवश्यक लक्ष्यों के प्रति ध्यान और प्रतिबद्धता की रक्षा के लिए कठिन बातचीत से बचने के बजाय, ना कहना है। 💡 प्रमुख अंतर्दृष्टि और यादगार पल • एआई दोहरा नहीं सकता कौशल: पॉडकास्ट दृढ़ता से बताता है कि तकनीकी कौशल, नौकरी पाने के लिए उपयोगी होने के बावजूद, दीर्घकालिक करियर उत्तरजीविता के लिए पर्याप्त नहीं हैं। बातचीत, भावनात्मक बुद्धिमत्ता, रणनीतिक सोच और कहानी कहने जैसे मानव-केंद्रित कौशल को सच्चे विभेदकों के रूप में उजागर किया गया है जिन्हें एआई आसानी से दोहरा नहीं सकता है और मूल्यवान बने रहेंगे। • “कभी वफादार न रहें” सिद्धांत: एक उत्तेजक बिंदु यह उठाया गया है कि व्यवसाय में वफादारी विकास के लिए हानिकारक हो सकती है। सलाह व्यक्तिगत विकास और करियर उन्नति को एक कंपनी के प्रति अटूट वफादारी से ऊपर प्राथमिकता देने की है, जो करियर प्रबंधन के लिए एक व्यावहारिक दृष्टिकोण का सुझाव देती है। • योग्यता से अधिक प्रभाव: एक प्रमुख निष्कर्ष यह है कि जबकि योग्यता महत्वपूर्ण है, प्रभाव अक्सर करियर की प्रगति में बड़ी भूमिका निभाता है। दूसरों को मनाने, संबंध बनाने और कहानी कहने के माध्यम से मूल्य को प्रभावी ढंग से संप्रेषित करने की क्षमता को कॉर्पोरेट सीढ़ी पर आगे बढ़ने के लिए आवश्यक प्रस्तुत किया गया है, अक्सर विशुद्ध रूप से तकनीकी कौशल से अधिक। • इरादे और मानसिकता की शक्ति: एपिसोड पर जोर देता है कि अपने स्वयं के उद्देश्यों और मानसिकता को समझना महत्वपूर्ण है। “अकेले खाना सीखें” की सलाह आत्म-निर्भरता और निरंतर बाहरी सत्यापन या समर्थन के बिना भी पनपने की क्षमता के महत्व को उजागर करते हुए, करियर सफलता में व्यक्तिगत अनुशासन की भूमिका को उजागर करती है। • “अनुमति न मांगें, माफी मांगें”: Google Chrome के विकास द्वारा उदाहरण दिया गया यह सिद्धांत, नवाचार और समस्या-समाधान के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण का सुझाव देता है। यह पहल और कार्रवाई करने के लिए प्रोत्साहित करता है, भले ही स्पष्ट अनुमोदन न हो, और बाद में परिणामों से निपटता है, जिससे बोल्डनेस और निष्पादन की संस्कृति को बढ़ावा मिलता है। • डेटा पॉइंट: “आपको जीवन में वह नहीं मिलता जिसकी आप हकदार हैं, आपको वह मिलता है जिसकी आप बातचीत करते हैं।” यह उद्धरण इस विचार को समाहित करता है कि वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए सक्रिय रूप से अपने लिए वकालत करना आवश्यक है। 🎯 कार्रवाई योग्य निष्कर्ष बातचीत की कला में महारत हासिल करें: अपने करियर के सभी पहलुओं में बातचीत कौशल का सक्रिय रूप से अभ्यास करें, वेतन चर्चा से लेकर परियोजना असाइनमेंट तक। समझें कि आपका मूल्य क्या है और लगातार इसके लिए वकालत करें, क्योंकि यह सीधे आपके दीर्घकालिक कमाई की क्षमता को प्रभावित करता है। मानव-केंद्रित कौशल का पोषण और प्रदर्शन करें: कहानी कहने, भावनात्मक बुद्धिमत्ता, रणनीतिक सोच और व्यक्तिगत ब्रांडिंग जैसे कौशल विकसित करने और उजागर करने पर ध्यान केंद्रित करें। ये जटिल पेशेवर वातावरण को नेविगेट करने के लिए महत्वपूर्ण हैं और एआई द्वारा स्वचालित होने की संभावना कम है। गैर-रैखिक करियर विकास को अपनाएं: पहचानें कि करियर अब रैखिक नहीं हैं। भूमिकाओं, उद्योगों को बदलने या सक्रिय रूप से नए कौशल प्राप्त करने के लिए खुले रहें। तकनीकी बदलावों के सामने अनुकूलनीय और मूल्यवान बने रहने के लिए निरंतर सीखने को अपनाएं। एक मजबूत व्यक्तिगत ब्रांड और नेटवर्क विकसित करें: अपनी पेशेवर प्रतिष्ठा का सक्रिय रूप से प्रबंधन करें और संबंध बनाएं। एक विशिष्ट आला के लिए जाने जाते हैं और स्पष्ट रूप से अपने मूल्य प्रस्ताव को संप्रेषित करें। दृश्यता और कनेक्शन निर्माण के लिए LinkedIn जैसे प्लेटफार्मों का लाभ उठाएं, विशेष रूप से इन-पर्सन नेटवर्किंग अवसरों के लिए। ना कहने और सीमाएं निर्धारित करने का अभ्यास करें: विनम्रतापूर्वक लेकिन दृढ़ता से उन अनुरोधों को अस्वीकार करना सीखें जो आपकी प्राथमिकताओं के साथ संरेखित नहीं होते हैं। यह आपके समय और ध्यान की रक्षा करता है, जिससे आपको आवश्यक कार्यों पर उच्च गुणवत्ता का काम देने में सक्षम बनाता है। 👥 अतिथि जानकारी • अतिथि: संदीप दास • क्रेडेंशियल: IIM बैंगलोर से एमबीए। • विशेषज्ञता का क्षेत्र: नेतृत्व, पेशेवर विकास, करियर रणनीति, व्यक्तिगत ब्रांडिंग और बातचीत। • योग्यता: सफल कंपनियों का नेतृत्व करने का व्यापक अनुभव, एक नेतृत्व कोच के रूप में मान्यता प्राप्त, और एक बेस्टसेलिंग लेखक। • प्रमुख योगदान: एआई युग में करियर लचीलापन के लिए आवश्यक कौशल पर व्यावहारिक अंतर्दृष्टि प्रदान की, मानव-केंद्रित क्षमताओं के महत्व पर जोर दिया, और बातचीत, व्यक्तिगत ब्रांडिंग और कार्यस्थल की गतिशीलता को नेविगेट करने पर व्यावहारिक सलाह साझा की। • उल्लेखित संसाधन: नाम से स्पष्ट रूप से उल्लेख नहीं किया गया, लेकिन सामग्री स्थापित व्यवसाय और करियर विकास सिद्धांतों के आसपास घूमती है।

राज शमानी का फिग्यूरिंग आउट बाय राज शमानी। एपिसोड: ⁠⁠क्यों माइकल फेल्प्स अपराजेय थे: जुनून और जीतने की मानसिकता | FO458 राज शमानी। 🎯 मुख्य विषय और उद्देश्य यह एपिसोड एक शीर्ष एथलीट, विशेष रूप से माइकल फेल्प्स की मानसिकता और प्रशिक्षण व्यवस्था में गहराई से उतरता है, उनके तैराकी में अद्वितीय सफलता के पीछे के अथक जुनून का पता लगाता है। यह एक युवा, ध्यान केंद्रित न करने वाले बच्चे से एक ओलंपिक किंवदंती बनने की उनकी यात्रा पर प्रकाश डालता है, चरम समर्पण और सुसंगत, जानबूझकर अभ्यास की महत्वपूर्ण भूमिका के मनोवैज्ञानिक पहलुओं पर जोर देता है। जो श्रोता चरम प्रदर्शन, मानसिक दृढ़ता और किसी भी क्षेत्र में उत्कृष्टता की खोज की नींव को समझना चाहते हैं, उन्हें यह बातचीत विशेष रूप से उपयोगी लगेगी। नगद विस्तृत सामग्री का विवरण • फेल्प्स का अद्वितीय ओलंपिक वर्चस्व: चर्चा माइकल फेल्प्स को अब तक के सबसे अधिक पदक जीतने वाले ओलंपियन के रूप में चित्रित करके शुरू होती है, उनके पांच ओलंपिक खेलों, अठारह पदक, तेईस स्वर्ण पदक और अठारह विश्व रिकॉर्ड का उल्लेख करते हुए। यह संदर्भ उनकी उपलब्धियों की असाधारण प्रकृति पर प्रकाश डालता है और समर्पण को समझने के लिए मंच तैयार करता है। यदि फेल्प्स एक देश होते, तो वे कुल तैराकी पदक में तीसरे स्थान पर होंगे। • फेल्प्स की प्रतिस्पर्धात्मक भावना की जड़ें: फेल्प्स अपनी जीतने की तीव्र इच्छा को हार से गहरी घृणा के कारण बताते हैं। वह कहते हैं, “मैं जीतने से ज्यादा हारना पसंद नहीं करता,” एक दर्शन जो उनके कोच द्वारा स्थापित किया गया था, जिन्होंने उनकी शब्दावली से “नहीं कर सकते” शब्द को हटा दिया था। यह विजय की अथक खोज, यहां तक कि चुनौतियों का सामना करने पर भी, उनके करियर के दौरान एक प्रेरक शक्ति बन गई। • कल्पना और दिनचर्या की शक्ति: फेल्प्स कल्पना के महत्व का खुलासा करते हैं, खासकर दौड़ से पहले जब उनका दिमाग पूरी तरह से कार्य पर केंद्रित होता है। वह अपने प्रशिक्षण को तैरने, खाने, सोने और दोहराने की एक कठिन छह साल की व्यवस्था के रूप में वर्णित करते हैं, इस बात पर जोर देते हुए कि उन्होंने एक भी दिन नहीं छोड़ा। यह सावधानीपूर्वक दिनचर्या और मानसिक तैयारी उनके लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण थी। • मुसीबत पर काबू पाना और मानसिक दृढ़ता: बातचीत शुरुआती जीवन की कठिनाइयों, ध्यान केंद्रित करने और व्यवहार में कठिनाइयों सहित, और इन चुनौतियों को प्रेरणा में कैसे बदला गया, इस पर स्पर्श करती है। उनके कोच द्वारा उनकी शब्दावली से “नहीं कर सकते” शब्द को हटाने ने उनकी मानसिक लचीलापन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। वह अपनी ऊर्जा और भावनाओं के लिए एक आउटलेट के रूप में तैराकी का उपयोग करने के बारे में भी चर्चा करते हैं। • प्रतियोगिता और आत्म-सुधार की भूमिका: फेल्प्स अपनी प्रतिस्पर्धात्मक प्रकृति पर प्रकाश डालते हैं, जो लगातार सुधार करने और अपनी खुद की समयों को हराने की इच्छा से प्रेरित है, यहां तक कि सेकंड के अंशों से भी। वह बताते हैं कि उन्हें प्रतिस्पर्धियों से डर नहीं लगता, बल्कि वह अपने प्रदर्शन और सफलता के लिए क्या करने की आवश्यकता है, इस पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यह आत्म-मास्टरिंग के लिए आंतरिक ड्राइव उनकी सफलता का एक प्रमुख तत्व है। • फेल्प्स के लक्ष्यों और प्राथमिकताओं का विकास: जबकि पदक जीतना और रिकॉर्ड तोड़ना प्राथमिक लक्ष्य थे, चर्चा प्रतिस्पर्धा के बाद दृष्टिकोण में बदलाव का खुलासा करती है। फेल्प्स अब स्वस्थ जीवनशैली को बढ़ावा देने और मानसिक स्वास्थ्य जागरूकता के लिए वकालत करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जो एथलेटिक उपलब्धि से परे एक व्यापक उद्देश्य को दर्शाता है। खेल के माध्यम से उनकी व्यक्तिगत यात्रा ने उन्हें महत्वपूर्ण सामाजिक मुद्दों को संबोधित करने के लिए एक मंच दिया है। 💡 मुख्य अंतर्दृष्टि और यादगार पल “मैं जीतने से ज्यादा हारना पसंद नहीं करता।” - माइकल फेल्प्स का यह उद्धरण उनकी मौलिक प्रतिस्पर्धात्मक भावना को दर्शाता है, यह उजागर करता है कि उनकी प्रेरणा केवल विजय की खोज के बजाय हार से गहरे नापसंदगी से उत्पन्न हुई थी। “नहीं कर सकते” का उन्मूलन: फेल्प्स के कोच द्वारा उनकी शब्दावली से “नहीं कर सकते” शब्द को हटाना, संभावना में विश्वास को बढ़ावा देते हुए और चुनौतियों के खिलाफ लचीलापन पैदा करते हुए, एक शक्तिशाली मानसिकता बदलाव का प्रतीक है। ‘शेर की सांस’ तकनीक: गहरी सांस लेने और शेर की तरह दहाड़ने के रूप में वर्णित, यह कल्पना तकनीक एक ऐसी विधि थी जिसका उपयोग फेल्प्स जमा हुए भावनाओं और ऊर्जा को छोड़ने के लिए करते थे। प्रतिस्पर्धियों का भयहीनता: फेल्प्स विरोधियों पर ध्यान नहीं देते हैं, बल्कि अपनी तैयारी और निष्पादन पर ध्यान केंद्रित करते हैं, बाहरी कारकों के बजाय आंतरिक नियंत्रण पर ध्यान केंद्रित करने का प्रदर्शन करते हैं। “मैं पानी में शार्क हूं।”: फेल्प्स द्वारा यह आत्म-वर्णन उनकी शिकारी प्रवृत्ति और प्रतिस्पर्धी वातावरण में पूर्ण ध्यान को दर्शाता है, यह सुझाव देता है कि जब उन्हें कमजोरी या अवसर महसूस होता है तो वे प्रकृति की एक शक्ति में बदल जाते हैं। 🎯 कार्रवाई योग्य निष्कर्ष “नहीं कर सकते” के उन्मूलन को अपनाएं: सक्रिय रूप से सीमित मान्यताओं या “नहीं कर सकते” शब्द की पहचान करें और उन्हें सशक्त विकल्पों से बदलें ताकि विकास मानसिकता को बढ़ावा दिया जा सके। यह बाधाओं को दूर करने और महत्वाकांक्षी लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है। एक पूर्व-प्रदर्शन दिनचर्या विकसित करें: कल्पना, विशिष्ट वार्म-अप और मानसिक तैयारी सहित एक दिनचर्या स्थापित करें और उसका लगातार पालन करें, महत्वपूर्ण कार्यों से पहले। यह संरचित दृष्टिकोण आत्मविश्वास और ध्यान केंद्रित करने में मदद करता है। केवल प्रतियोगिता के बजाय आत्म-मास्टरिंग पर ध्यान दें: जबकि प्रतियोगिता महत्वपूर्ण है, दूसरों को हराने पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय अपने स्वयं के प्रदर्शन और कौशल में सुधार को प्राथमिकता दें। यह नियंत्रण का आंतरिक केंद्र सतत विकास को बढ़ावा देता है। नकारात्मक भावनाओं को रचनात्मक रूप से चैनल करें: निराशा या क्रोध जैसी मजबूत भावनाओं का उपयोग फेल्प्स ने अपनी “शेर की सांस” तकनीक के साथ प्रदर्शन के लिए ईंधन के रूप में किया, उन्हें पटरी से उतरने देने के बजाय किया। अपने लक्ष्यों के लिए दैनिक समय समर्पित करें: पहचानें कि लगातार, दैनिक प्रयास, यहां तक कि छोटे वृद्धियों में भी, महत्वपूर्ण दीर्घकालिक लक्ष्यों को प्राप्त करने की नींव है, जैसा कि फेल्प्स के कठोर प्रशिक्षण कार्यक्रम द्वारा दर्शाया गया है।

द डेली बाय द न्यू यॉर्क टाइम्स। एपिसोड: ‘द इंटरव्यू’: जॉर्ज सॉन्डर्स कहते हैं कि इन तीन भ्रमों को त्यागने से आप बच सकते हैं। 🎯 मुख्य विषय और उद्देश्य द न्यू यॉर्क टाइम्स के ‘द इंटरव्यू’ के इस एपिसोड में लेखक और शिक्षक जॉर्ज सॉन्डर्स शामिल हैं। चर्चा उनके नवीनतम उपन्यास, “विजिल” के चारों ओर घूमती है, और नैतिकता, जिम्मेदारी और उनके फिक्शन और उनके दार्शनिक विचारों के संदर्भ में अच्छाई की प्रकृति के विषयों का पता लगाती है। साहित्य, नैतिकता और चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों के सामने, मानव व्यवहार की जटिलताओं में रुचि रखने वाले श्रोता इस बातचीत को अंतर्दृष्टिपूर्ण पाएंगे। 📋 विस्तृत सामग्री का विवरण • सॉन्डर्स का नवीनतम उपन्यास, “विजिल”: बातचीत सॉन्डर्स के नए उपन्यास, “विजिल” में गहराई से उतरती है, जिसमें एक कर्कश तेल टाइकून अपने अंतिम क्षणों में है और मृत्यु दर और पसंद की प्रकृति के विषयों का पता लगाता है। उपन्यास दो विपरीत पात्रों, के

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